Teamleren in de praktijk
Een fijne teamsamenwerking is superbelangrijk voor de ontwikkeling en het werkplezier van zorgverleners. Als de sfeer goed is, durf je elkaar vragen te stellen en kun je samen de zorg verbeteren. In 2022 zijn we een project gestart waarmee we de teamsamenwerking nieuw leven inblazen. Hoe kunnen teams zelf werken aan samenwerken?
Project PraktijkprojectInformatie bij dit project
Deel met een collega
Wat gaan we doen?
Stilstaan bij samenwerking
We laten teams stilstaan bij de samenwerking. We hollen veel, maar staan we ook genoeg stil? Wat is er nodig om met elkaar in gesprek te gaan over wat goed gaat en wat beter kan? En wat maakt een team tot een ‘goed’ team?
Met een team aan de slag
In deze pilot staan we met een team stil bij de samenwerking. Wat werkt er wel, wat niet? Hoe kunnen we de teamsamenwerking verbeteren? Het team maakt een actieplan en gaat hiermee 12 weken aan de slag in de praktijk. VKI begeleidt het team en vertaalt de inzichten naar bruikbare resultaten, die aansluiten bij de bestaande overlegvormen en dagelijkse werkzaamheden.
Wat is het doel?
Teamsamenwerking verbeteren
Samen met teams willen we de teamsamenwerking verbeteren en leren hoe ze daar zelf aan kunnen werken. Dat noemen we actieonderzoek: we leren, verbeteren en delen kennis over wat we leren. Het team dat meedoet profiteert zelf meteen al. Dat wat goed gaat, bouwen we uit. Dat wat beter kan, proberen we samen met het team te verbeteren
Kennis delen met andere organisaties
We volgen de ervaringen van het team en bundelen de inzichten. We kijken vooral naar hoe je samenwerking kunt stimuleren en wat een team nodig heeft om van elkaar te leren. Dit delen we met andere organisaties, zodat ook andere teams hiermee kunnen werken.
De resultaten
Team gestart met TiP
Eind 2022 startte een van de teams van zorgorganisatie Careyn met het project. Zij hebben het traject van twaalf weken doorlopen. Hun conclusie: twaalf weken is kort. Maar, het team ziet resultaat en wil ook nog verder werken aan verbeteringen. Dit doen ze met een kernteam en elke twee weken een update-moment. Waar ze mee verder gaan:
- De vergaderingen goed blijven organiseren en ruimte inbouwen voor casuïstiek.
- Stap voor stap taken van wijkverpleegkundigen overnemen.
- De open sfeer behouden en aanvullend een training volgen in feedback geven en ontvangen.
Recept voor teamleren in de praktijk
Het team van Careyn heeft ook nagedacht over een recept voor teamleren: wat is er nodig voor samenwerking? Zij noemden ingrediënten als: kartrekkers, kleine stapjes, tijd inbouwen, casuïstiek bespreken, luisteren, betrokkenheid en volhouden. Benieuwd naar de ingrediënten en de bereidswijze?
- Recept teamleren: Ingrediënten
- Recept teamleren: Bereidingswijze
Vragen over dit project?
Mail naar programmamanager Fenna Mossel: f.mossel@vankleefinstituut.nl.
Inspiratie nodig?
In het praktijkproject Verzorgenden in Transitie wilden teams zelf de samenwerking verbeteren. Met succes! Lees meer over de aanpak en resultaten van ViT.
Aan de slag!
Wil je de communicatie in jouw team verbeteren? Bekijk onze communicatiefilmpjes met een praktisch werkboekje vol vragen en tips.
Ken je dit project?
In 2023 zijn we gestart met actieonderzoek AMOUR: collegiale ondersteuning na een vervelende ervaring. Lees hoe we hiervoor teamleden opleiden.
Partners
